Laikinas vadovas Palangoje – nebūtinai vienadienis

Vyrauja nuomonė, jog gera vieta ilgai tuščia nebūna. Tačiau panašu, kad Palangoje tokios taisyklės nėra: ilgai niekas neužima laisvų vietų, kalbant apie skyrių vedėjų ar įstaigų direktorių postus. Žinoma, kyla minčių, jog nebūtinai vadovo kėdė yra tokia jau gera ir trokštama. Domėjomės, kaip vyksta konkursai į vadovų vietas ir kodėl laikinasis direktorius kartais juo būna net keletą metų.

Daugiau nei dvejus metus
Šiandien vyks konkursas Palangos turizmo informacijos centro direktoriaus pareigoms užimti. Direktoriaus pavaduotoja Egidija Smilingienė laikinąja direktore dirbo nuo 2014 metų lapkričio mėnesio, kai buvo nutraukta darbo sutartis su buvusia Turizmo informacijos centro direktore Alla Valužiene.
„Savivaldybė sprendžia, kada skelbti konkursą, nuo darbuotojų tai nepriklauso, jie ir gali atsakyti, kodėl taip yra“, – nenorėjusi nieko komentuoti trumpai sakė E. Smilingienė.
Savivaldybės atstovė spaudai Jurgita Vanagė „Palangos tiltui“ neatskleidė, kiek konkurse dalyvaus dalyvių ir neatsakė į kitus klausimus apie konkursą.

Prasidėjo rugpjūtį
2015 metų gruodį užimamų pareigų atsisakė žinomas gydytojas, daug metų Palangos reabilitacijos ligoninei vadovavęs Virginijus Biskys. Jis tai padarė, gavęs signalą iš ligoninės steigėjos, Sveikatos apsaugos ministerijos, kad nėra ilgiau pageidaujamas kaip ligoninės vadovas.
Jį nuo to laiko pavaduotoja direktoriaus pavaduotoja medicinai Romantė Aleknavičienė.
Praėjus pusmečiui konkursas šioms pareigoms užimti buvo paskelbtas. Konkursą organizavo Sveikatos apsaugos ministerija. Jame tuomet panoro dalyvauti penki kandidatai.
Sveikatos apsaugos ministerija viešą konkursą paskelbė liepos pabaigoje, pakvietė norinčius dirbti šį darbą teikti dokumentus. Rugpjūtį konkursas baigėsi. Tuomet nebuvo viešai skelbta, kuomet paaiškės laimėtojas. O jis ir nepaaiškėjo. Procedūras sustabdė ministro, iškeliavusio Anapilin, Juro Poželos liga, šis tuomet gydėsi ligoninėje. Buvo planuota, jog pokalbiai su pretendentais bei jų kandidatūrų vertinimas turėjo vykti tuomet, kai grįš ministras. Deja, ministras taip ir negrįžo.
Paaiškinta, jog pavaduojančiam viceministrui pagal įstatymus yra uždrausta atleisti ir priimti į pareigas vadovus.
Direktoriaus darbą jau kurį laiką dirbanti R. Aleknavičienė pripažino, jog nežinia, kokios numatytos procedūros laukia dabar, Sveikatos apsaugos ministerijos vairą perėmus naujam ministrui.
„Kai prasidėjo konkursas pernai rugpjūtį, taip jis ir nesibaigė iki šiol. Kaip viskas vyks, naujo ministro kompetencija. Jis nuspręs, ar konkursas bus vykdomas iš naujo, ar tęsiamas“, – kalbėjo Palangos reabilitacijos ligoninės laikinoji direktorė.
Pašnekovė pasvarstė, jog naujo vadovo dėl puikiai atliekamo darbo nepasigendama. „Mūsų ligoninėje darbas vyksta kaip įprastai, ligoninėje nesklandumų nekyla, ministerija mato, jog susitvarkome ir nemato didelio poreikio skubinti konkurso eigą“, – įsitikinusi R. Aleknavičienė.
„Taip, konkursas į Palangos reabilitacijos ligoninės direktoriaus pareigas kol kas nepaskelbtas, bet planuojame tai padaryti artimiausiu metu. Kitokių planų ir negali būti – tik skelbti, sulaukti pretendentų ir rinktis, kaip yra įprasta“, – sakė sveikatos apsaugos ministro Aurelijaus Verygos patarėja Lina Bušinskaitė-Šriubėnė.

Terminų nenustato
Palangos miesto savivaldybės administracijos keletui skyrių taip pat trūksta vedėjų. Neseniai su kolegomis atsisveikino Kultūros skyriaus vedėjas Vygantas Rekašius, prieš kurį laiką užtarnauto poilsio išėjo Civilinės metrikacijos ir Vaiko teisių apsaugos skyrių vedėjos Vida Buivydienė ir Emilija Lapėnienė. Niekas jau kurį laiką neužima Architektūros ir teritorijų planavimo skyriaus vedėjo kėdės. Ji tapo laisva po to, kai į skandalą įsivėlė buvęs vedėjas Svajūnas Bradūnas.
Valstybės tarnybos departamento Atrankų skyriaus patarėjas Arvydas Kazlauskas „Palangos tiltui“ sakė, jog pagal teisės aktų nuostatas (Valstybės tarnybos įstatymo 481 straipsnio 1 dalį) įstaigose įtvirtinta decentralizuota personalo valdymo sistema, t. y. įstaigų vadovams yra numatyta atsakomybė už jų vadovaujamoms įstaigoms keliamų uždavinių įgyvendinimą, o tai suponuoja atitinkamų įstaigų vadovų teisę savarankiškai valdyti įstaigos žmogiškuosius išteklius.
Paaiškinta, jog teisės aktuose reglamentuojančiuose valstybės tarnautojų priėmimą (Konkursų į valstybės tarnautojo pareigas organizavimo tvarkos aprašo, patvirtinto Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2002 m. birželio 24 d. nutarimu Nr. 966 18 punkte) nustatyta, kad sprendimą dėl konkurso organizavimo priima valstybės tarnautoją į pareigas priimantis asmuo. Sprendimas dėl konkurso į įstaigos vadovo pareigas organizavimo turi būti priimtas per mėnesį nuo tos dienos, kurią jos tampa laisvos.
„Manytume, kad teisės aktai nustato vienintelį atvejį, per kiek laiko valstybės tarnautoją į pareigas priimantis asmuo turi paskelbti konkursą, t. y. kai atsilaisvina įstaigos vadovo pareigos, tuo tarpu terminų, per kiek laiko turi būti paskelbti konkursai į kitas laisvas valstybės tarnautojo pareigas, teisės aktai nenustato ir dėl konkurso paskelbimo sprendžia valstybės tarnautoją į pareigas priimantis asmuo“, – sakė A. Kazlauskas.
Po to, kai paskelbiamas konkursas, Valstybės tarnybos departamento sistemoje kandidatai teikia paraiškas, atitikę reikalavimus pretendentai laukia pranešimo, kuomet jiems privalu atvykti į įstaigą dalyvauti konkurse, kuriame įprastai pokalbiu tikrinamas kandidato tinkamumas.
Panašu, kad Savivaldybė gali nežinia kada skelbti konkursą laisvoms pareigoms užimti, tačiau paskelbus viešą konkursą, būtina jį organizuoti per tris mėnesius.
O jeigu skyriaus darbuotojai ir taip puikiai atlieka pavestas užduotis, tai konkurso skelbti visai nesiskubinama.