Pernai Savivaldybėje organizuoti 25 darbo konkursai, iš pareigų atleisti 6 valstybės tarnautojai

Kiek asmenų pernai įdarbino vienas didžiausių Palangos darbdavių – Palangos miesto savivaldybė? O kiek jų perėjo į aukštesnes pareigas Savivaldybėje? O kiek buvo atleista? Palangos miesto savivaldybė nesibaido smalsių žurnalistų smalsių klausimų. Kaip sakė „Palangos tiltui“ Raimondas Andziulis, Palangos miesto savivaldybės administracijos Juridinio ir personalo skyriaus vyriausiais specialistas, 2020 metais Savivaldybėje buvo organizuoti 25 konkursai ir atrankos dėl priėmimo į pareigas, iš jų: 10 konkursų – į biudžetinių ir viešųjų įstaigų ir vadovų pareigas, 13 – į karjeros valstybės tarnautojų, 2 atrankos į pakaitinio valstybės tarnautojo pareigas.
„Informacija pateikiama tik apie Palangos miesto savivaldybės įstaigų vadovus ir visą Palangos miesto savivaldybės administracijos personalą,“ – pabrėžė PT pašnekovas.
Į politinio (asmeninio) pasitikėjimo, karjeros ir pakaitinių valstybės tarnautojų bei darbuotojų, įskaitant įmonių vadovus, pareigas, buvo paskirti ir priimti, įskaitant tarnybinio kaitumo būdu, 16 asmenų, iš pareigų atleisti 6 valstybės tarnautojai, nutrauktos 4 darbo sutartys (2 - darbuotojo iniciatyva be svarbių priežasčių (laimėjus konkursą į kitas pareigas), 2 - terminuota darbo sutartis pasibaigia suėjus terminui); į kitas pareigas toje pačioje įstaigoje perkelti 4 valstybės tarnautojai (iš jų 3 – į aukštesnes pareigas po tarnybinės veiklos vertinimo.
O kiek pernai pasibaigė teisminių ginčų su buvusiais Savivaldybės, ir jos valdomų įmonių, organizacijų, etc, darbuotojais? Ir kiek tokių teisminių ginčų dar yra aktyvūs?
„Pernai pasibaigė vienas teisminis ginčas su buvusia biudžetinės įstaigos vadove (buvusia darželio-lopšelio „Gintarėlis“ direktore Ilona Milkonte – aut.) Daugiau ginčų teismuose nėra nagrinėjama,“ – sakė R. Andziulis.
Anot jo, Savivaldybės administracijos direktorė Akvilė Kilijonienė pernai ir šiemet nuobaudų Savivaldybės darbuotojams nėra skyrusi.
Anot jo, Lietuvos Respublikos darbo kodeksas nuobaudų nenumato. Darbuotojas, dirbantis pagal darbo sutartį, gali būti atleidžiamas iš pareigų pasikartojus darbo pareigų pažeidimui.
Tarnybines nuobaudas už tarnybinius nusižengimus reglamentuoja Lietuvos Respublikos valstybės tarnybos įstatymo 32 ir 33 straipsniai.
„Palangos tiltas“ primena, kad šių metų sausio pabaigoje buvusios darželio-lopšelio „Gintarėlis“ direktorės Ilonos Milkontės atleidimo iš pareigų istorijoje galutinį tašką padėjo Lietuvos Aukščiausiasis Teismas (LAT) – jis sausio 20 d. nutartimi atmetė I. Milkontės ir jos advokato, buvusio Palangos miesto Tarybos nario Aleksandro Jokūbausko, kasacinį skundą. Teismo sprendimas – galutinis.
Priminsime, kad prieš tai Klaipėdos apygardos teismas (KAT) spalio 22 d. paskelbė nutartį atmesti I. Milkontės skundą, pažymėdamas, kad byloje nėra teisinio pagrindo pripažinti, jog pirmosios instancijos teismas pažeidė procesines įrodinėjimo bei įrodymų vertinimo taisykles. KAT nutartis yra neskundžiama.
Klaipėdos darbo ginčų komisija (DGK) 2019 m. gruodžio 16 d. sprendimu buvo nusprendusi, kad I. Milkontės atleidimas iš Palangos miesto vaikų lopšelio - darželio „Gintarėlis“ direktorės pareigų yra neteisėtas ir kad jai iš darbdavio turi būti priteista 11 813,06 eurų išeitinė kompensacija bei kompensacija už priverstinę pravaikštą nuo 2019-09-27 iki 2019-12-17 datos, o taip pat priteista po 1795,94 eurų VDU už kiekvieną priverstinės pravaikštos mėnesį laikotarpiu nuo 2019-12-17, bet ne ilgiau kaip vienerius metus laiko iki kol įsiteisės Klaipėdos DGK sprendimas.
Klaipėdos darbo ginčų komisija (DGK) 2019 m. gruodžio 16 d. sprendimu buvo nusprendusi, kad I. Milkontės atleidimas iš Palangos miesto vaikų lopšelio - darželio „Gintarėlis“ direktorės pareigų yra neteisėtas ir kad jai iš darbdavio turi būti priteista 11 813,06 eurų išeitinė kompensacija bei kompensacija už priverstinę pravaikštą nuo 2019-09-27 iki 2019-12-17 datos, o taip pat priteista po 1795,94 eurų VDU už kiekvieną priverstinės pravaikštos mėnesį laikotarpiu nuo 2019-12-17, bet ne ilgiau kaip vienerius metus laiko iki kol įsiteisės Klaipėdos DGK sprendimas.
Palangos miesto savivaldybės Taryba šį Klaipėdos DGK sprendimą apskundė teismui, todėl jis įsiteisėti negalėjo.
Įdomu tai, kad I.Milkontė teisme aiškino, kad prašymą atleisti ją iš darbo „Gintarėlyje“ parašė patyrusi psichologinę įtampą dėl jos vertinimo bei nuolat, anot jos, jos atžvilgiu miesto mero priimamus nepalankius sprendimus. Ji nurodė, kad dėl patirto streso turėjo nedarbingumą, kurio metu kreipėsi į Generalinę prokuratūrą dėl galimo nusikaltimo – jai buvo suteiktas pranešėjo statusas.
Nuo 2019 metų pradžios įsigaliojusiu įstatymu nustatoma, kad pranešėju gali būti pripažįstamas tas asmuo, kuris pateikia informaciją apie pažeidimą įstaigoje, su kuria yra susijęs tarnybos, darbo ar sutartiniais santykiais. Pranešėjo statusą asmeniui suteikia speciali Generalinės prokuratūros sudaryta komisija.
Gavusi pranešėjos statusą, I. Milkontė apsisprendė atšaukti prašymą ją atleisti iš direktorės pareigų ir siūlė teismus pasiekusį jos atleidimą baigti taikos sutartimi. Pagal I. Milkontės siūlymą, I. Milkontė atsisako reikalavimo priteisti jai vidutinį darbo užmokestį už priverstinės pravaikštos laiką nuo atleidimo iš darbo dienos, t.y. 2019-09-27 iki grąžinimo į darbą dienos, o Palangos miesto savivaldybės taryba artimiausiame savo posėdyje po taikos sutarties patvirtinimo Klaipėdos darbo ginčų komisijoje panaikina 2019-09-27 posėdyje priimtą sprendimą Nr. T2-197 ir grąžina I. Milkontę į darbą Palangos lopšelio - darželio „Gintarėlis“ direktoriaus pareigose.
Tačiau su tuo nesutiko Savivaldybė.
Žinia, teisminį ginčą laimėjo Savivaldybė – Lietuvos Aukščiausiojo Teismas (LAT) padėj galutinį tašką.