Atlyginimai Klaipėdos LEZ įmonėse – 400 Eur didesni nei regione

Vidutinis atlyginimas iki mokesčių Klaipėdos LEZ investuotojų įmonėse prieš metus sudarė 2084 Eur ir 26 proc. pranoko bendrą Klaipėdos apskrities atlyginimų vidurkį bei buvo 17 proc. didesnis už regiono apdirbamosios gamybos įmonių vidurkį. Klaipėdos LEZ įmonių mokami atlyginimai buvo ir beveik 300 Eur didesni už visą Lietuvos algų vidurkį.

Paskutinė Valstybės duomenų agentūros skelbiama išsami atlyginimų statistika rodo, kad 2022 m. pabaigoje Klaipėdos LEZ investuotojų darbo užmokesčio vidurkis bendrą apskrities skaičių pranoko daugiau kaip 400 Eur, Klaipėdos miesto vidurkį viršijo 300 Eur ir buvo kone identiškas vidutinei algai Vilniuje.

Lyginant Klaipėdos LEZ investuotojų įmonių atlyginimus su kitomis gamybos įmonėmis regione, jie šiuo laikotarpiu buvo per 300 Eur didesni.

Be to, Klaipėdos LEZ veikiančių įmonių atlyginimų atotrūkis per paskutinis kelis metus didėjo: 2020 m. algos LEZ buvo 13 proc. didesnės nei Klaipėdos apskrityje, 2021 m. skirtumas išaugo iki 19 proc., o 2022 m. – jau iki 26 proc. Panašiu santykiu kasmet augo ir Klaipėdos LEZ atlyginimų skirtumas lyginant su kitais Klaipėdos gamintojais.

Pasak Klaipėdos LEZ vadovo Eimanto Kiudulo, šioje statistikoje įdomūs bent keli pjūviai – tiek patys algų skirtumai, tiek jų pokyčiai.

„Didesni už šalies vidurkį atlyginimai gamyboje ypatingai nestebina, bet Klaipėdos LEZ atveju matome kelias tendencijas – pastebimai didesnius atlyginimus nei kitose regiono gamybos įmonėse, ir, dar svarbiau, kasmetinį algų atotrūkio didėjimą. Tai visų pirma rodo, kad mūsų teritorijoje vykdoma vis efektyvesnė ir inovatyvesnė veikla, o Klaipėdos LEZ toliau sparčiai transformuojasi iš klasikinės gamybinės teritorijos į aukštos pridėtinės vertės kūrėjų bendruomenę. Taip pat, šie skaičiai iliustruoja, kad LEZ įmonės Klaipėdoje yra patenkintos, o siūlydamos didesnius darbo užmokesčius gali prisitraukti aukštos kvalifikacijos specialistus. Galiausiai, visa tai virsta įplaukomis į miesto biudžetą ir toliau prisideda prie Klaipėdos gerovės“, – komentuoja E. Kiudulas.

Jis taip pat atkreipia dėmesį, kad tokia atlyginimų statistika paneigia mitą, kad aukštą pridėtinę vertę investuotojai sukuria dėl pigesnės darbo jėgos.

„Prieš 20 metų Lietuva ir Klaipėda išties gamintojus kvietėsi dėl mažesnių sąnaudų, tačiau dauguma LEZ senbuvių per šį laiką savo tradicinę gamybinę veiklą papildė produktų kūrimų, tyrimų ir kita inovacine veikla. Šiandien valstybės, miestai ir laisvosios zonos konkuruoja ne darbo jėgos kaina, o talentais, bendruomene, infrastruktūra. Ir esu dėkingas klaipėdiečiams, kad kol kas sugebame šiuos poreikius atliepti“, – tvirtina Klaipėdos LEZ vadovas.

Veiklų įvairovė ir mažesnė kaita

Užimtumo tarnybos (UŽT) duomenimis, jos sistemoje pernai registravosi vos kelios dešimtys žmonių, kurių paskutinė darbovietė buvo Klaipėdos LEZ įmonės. Tuo tarpu LEZ investuotojai UŽT informacinėje sistemoje pernai paskelbė daugiau kaip 400 darbo vietų ir įdarbino apie 300 UŽT klientų.

Pasak UŽT Klaipėdos klientų aptarnavimo departamento direktorės Jurgitos Petraitienės, žemas darbuotojų kaitos lygis ir platūs darbo užmokesčio rėžiai LEZ veikiančiose įmonėse rodo, kad jos išsiskiria aukšta organizacine kultūra, vertina darbuotojus, sudaro sąlygas asmeniniam augimui ir karjerai – tai tarnyba girdi ir iš savo klientų.

„Apie 85 proc. Klaipėdos LEZ įmonių registruotų laisvų darbo vietų yra skirtos specialistams ir technikams, kvalifikuotiems darbininkams ir operatoriams. Ši dalis tarp LEZ įmonių skelbiamų laisvų darbo pozicijų yra iki 10 proc. didesnė vertinant Klaipėdos mieste ar visame regione registruotus darbo pasiūlymus. Regione kvalifikuotų darbuotojų trūkumas išlieka opesnė problema nei nekvalifikuotos darbo jėgos“, – komentuoja J. Petraitienė.

Žvelgiant iš UŽT perspektyvos, Klaipėdos LEZ išskirtinumas yra veiklų įvairovė – orientacija į elektroninių komponentų, pirminių plastikų, plastikinių pakuočių gamybą, maisto pramonę, sandėliavimą ir saugojimą, tekstilės dirbinių gamybą ir kt.

„Aukštos pridėtinės vertės gamybos įmonės didina regionų gyventojų užimtumą, mažina nedarbą ir sudaro galimybes įvairių kvalifikacijų specialistams įsidarbinti. 2023 m. apie 300 UŽT klientų įsidarbino į laisvas darbo pozicijas Klaipėdos LEZ įmonėse. Tai buvo įvairių regiono savivaldybių gyventojai. Platus pareigybių spektras sudaro prielaidas pritraukti specialistus iš visos šalies ir užsienio“, – sako J. Petraitienė.

Ji atkreipia dėmesį, kad verslo veiklos vystymo iššūkiu vis dar išlieka reikiamų darbuotojų stygius – ne tik užpildyti laisvas darbo pozicijas trūkstamais kvalifikuotais darbuotojais, bet ir sugebėti konkuruoti tarp įmonių išlaikant esamus kolegas. Kartu ji kviečia darbdavius, dirbančius ir darbo ieškančius asmenis pasinaudoti UŽT finansuojama aukštą pridėtinę vertę kuriančių kvalifikacijų ir kompetencijų įgijimo priemone, kuri atveria galimybes dirbti tiek Klaipėdos LEZ, tiek kitose Lietuvos įmonėse.

Nuo veiklos pradžios 2002 m., Lietuvos ir užsienio kapitalo įmonės Klaipėdos LEZ yra įgyvendinusios arba suplanavusios 778 mln. Eur investicijų. Teritorijoje veikia Lietuvos ir užsienio investuotojai iš 19-os valstybių. Pagrindinės LEZ įmonių veiklos kryptys yra plastikų pramonė, metalo apdirbimas, žalioji energetika, maisto apdirbimas, automobilių komponentai, elektros komponentai ir kiti segmentai.

2022 m. Klaipėdos LEZ įmonių bendra apyvarta siekė 1,76 mlrd. Eur, o eksportas – 780 mln. Eur. Klaipėdos LEZ įmonės taip pat yra stambios prekių ir paslaugų pirkėjos Klaipėdos regione ir visoje šalyje – 2022 m. jų pirkimai vietos rinkoje viršijo pusę milijardo eurų.

Indrė Dudonienė

Klaipėdos LEZ
Komunikacijos vadovė